如何参加劳动力市场和人才市场招聘会

         陈会林特别提示参加招聘会求职应注意的一些问题，仅供参考。 （01年10月）

一、 参加劳动力招聘会和人才招聘会

1、带齐证件及有关材料：赴会前带上身份证、学生证、学历证、毕业证、学位证、技术等级证、专业资格证、发明获奖证、下岗证、失业证，劳动力市场还要求外来人员带《外来人员就业证》。以及自己发表的文章、摄影作品的原始件和复印件等。事先最好将相关证件多复印几份备用，免得场内耗时费神地排队复印。现在有条件的都做成个人简历。怎样做简历或自荐书？

2、别轻信场外“招聘者”：场外有流动的招聘者、传销者和一些不怀好意者，他们花言巧语迷惑求职者，诱使其将求职资料交给他。不要轻易相信他们。

3登记：失业人员、下岗职工可凭能证明身份的证件到服务处免费领取求职登记表，其他人员一般需交费（如2元钱）买登记表。

4、入场后先收集、取阅资料：现场有求职登记须知、录用人员登记备案须知、再就业有关政策问答等文字资料供求职者取阅，这些资料，会对求职有所帮助。

5、无需向招聘单位交费：求职者有时要买票进场，但招聘单位是不允许收登记费、报名费、押金之类的，凡提出此要求者求职者可拒绝并向劳动行政部门举报。

6、与招聘人员多谈专业知识：应聘某一职位时，应多谈与之相关的专业知识、技能、市场、企业管理等。譬如应聘营销专业，多谈怎样营销，怎样抓住顾客心理；应聘服装专业，多谈流行色、服饰设计等。98级王娟：双学位，长江日报记者：面试，采访审判。

7、慎签协约：“大胆假设，小心求证”，广种薄收。我家先是签约高潮，后是毁约高潮）。若无个人简历，填一份表在现场复印即可（场内用人单位很多，为节省应聘时间，求职者可只填一份表，然后复印，交给多个招聘者）。

8、招聘会上一无所获，临走时别忘了填交“求职登记表”：有些劳动力市场、人才市场已建立起较完备的会后跟踪服务机制，每一位入场者都可凭身份证到服务处领取一张“求职登记表”，倘若你洽谈未果或没能找到理想单位，当你临走出门前，请别忘了将填写好的“求职登记表”交给市场的窗口工作人员，他们会把你的资料输入电脑，等待会后其它用人单位查询。或许不久你就会获得一次推荐面试机会，获得一份意外的惊喜与收获。

中高级人才在招聘会后推荐面试的比例高达40%以上，因此笔者在此特别提醒入市应聘的求职者，当你招聘会上一无所获的时候，离场前千万别忘了填交你手中的“求职登记表”，不要轻率放弃了市场会后为你提供的服务机会。

    9、其它注意事项

    （1）简历简单为好：许多求职者，特别是一些大学毕业生将简历写得很长很有文采，以为这样会引起注意，其实适得其反。招聘人员会收到大量的简历，但他们人员有限，工作也非常忙，如果简历实在是太多了，第一遍筛选式阅读，每份简历看的时间一般不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这对求职者是很不利的。他们要看的无非是那么几大要素：年龄、学历、专业、户口所在地、工作经历、特长、简单的自我评价及其它所获荣誉等。一份冗长啰嗦或太“文学化”的简历他们是很难耐心看下去的，所以简历是越简单越好。不要写散文、诗、保证书之类，可能会引起反感。

        （2）求职最好不要人“代”和“陪”。两种情况，用人单位都十分反感。代：非本人求职，说明求职者不尊重招聘者，用人单位态度冷淡。陪：说明求职者没有信心，一般很难获得用人单位的青睐，会丧失求职机会。

        （3）进场后保管好资料：有人进场后不停的复印资料、不停与如聘人员洽谈，一不小心丢失了包括已有聘用意向的一些单位的电话和联系人等个人资料，再匆匆回头找已谈过的招聘人员，会给对方留下“马虎”、“粗心大意”的坏印象。入场有如“相亲”，一举一动都很重要。

（4）现场面试（与招聘者“过招” ）

一要稳信阵脚：张远志与某生物工程公司的招聘人员谈得各方面还比较投机。面试行将结束时，招聘者问：你的原单位挺好，你却辞职了，是不是在原单位干不下去了？我们单位任务多，压力大，我有些担心你受不了啊！张远志当即脸一红，一时不知如何作答，好半天才结结巴巴地说自己一定能胜任工作。

最后的一问，让招聘人员对张远志的印象大打折扣。事后张远志告诉笔者，自己并非是招聘人员所说的那种原因，只是因为当时人很多，问题来得很突然，一时不知所措，乱了阵脚。自己后悔不迭。

   一些招聘人员通常会冷不丁地提出一些较尖锐的问题，求职者如果心理素质不好，很容易掉进招聘者有意无意布下的“陷阱”。

二要礼貌：

劳动力招聘会上，一瑞士公司的武汉独资厂招8名工人，用人方条件不高：视力好、中专或技校以上学历。三位不同表现：

第一位30几岁的男子在招聘台应聘须知前驻足片刻，坐下与工作人员交谈几分钟后，用钢笔填好简历后离开。第二位40岁胡子拉茬的求职者过来，开口便说自己符合条件，让聘方代表“给张表填”。草草填好后，掏出打印好的一张简历，一起交上。第三位同样是个40岁左右的男子，他并不坐下，也不看应聘须知，只是急问工资待遇，在得到“大约每月800元”的回答后，他不屑地离开。

在接受笔者采访时，那位工作人员抽出了那两张表，说：“第一位话不多但句句实在。字虽写得不好，但填表时不漏掉一项，且非常工整。我觉得他至少是一个负责任的人；第二位一看便知是“求职油子”，难以留用；800元只是专试第三位那类人的“烟幕”，作为外资工厂，工资待遇远远不止这个数。

9，面试完，求职还没完

应聘并不是到面试时终止的。如果你对自己面试时的表现不够满意，那么，抓住面试后的机会，也许可以扭转乾坤。

除了留下自荐书之外，寄一封面试感谢信是比较好的办法。如果应聘公司开始是通过电子邮件与你约见的，那你面试回来后可立即用E-mail发一封感谢信，在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。如果你面试的是一家正规的、传统的公司，要用传统寄信方式寄出感谢信。如果感谢的对象是整个公司，打印为好。如果是向主考官个人表示谢意，最好是手写。

写什么呢？一个标准的感谢信应包括如下一些内容：①感谢某人为你提供了面试的机会；②概括一下面试的内容；③说明你需要有关面试主考官的联系信息。④在最后一段要写上：这个工作因为什么而非常适合你，你非常珍惜这次机会。

面试留给主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你与其他求职者比，留下一种特殊的印象。

        二、如何参加“人才自卖会”

       湖北人才市场举办“人才摆摊设点，企业赶集求贤”的人才主位招聘会，出现人才“卖方市场”在全国尚属首次。

        为什么要反客为主？举办方：“自卖”是为了尊重人才。这种“换位思考”一是想打破以往惯用的用人单位设展、人才进场应聘的常规模式，二是想从形式上更能体现出尊重知识、尊重人才的理念，体现人才的重要性，三是希望藉此提高人才求职、用人单位选贤的成功率。

        1、参加程序或人才进场步骤：

        ①报名：凡历届毕业的各类硕士生、博士生（均含应届），均可到场免费报名，办理者的相关资料随即免费录入市场高级人才库。市场要对有关证件严格审查。

②筛选：原则一是根据目前需求量比较大的行业设才，二是兼顾各专业的合理搭配。此次交流会选定176名研究生颁给《参会证》。

③签协议：保证人才到场设展。这个协议不须交钱，只须押上人才的有关证件。

④测评：人才被允许参加招聘会后，还要参加人才综合素质测评，使用的是一种科学的测评软件，此举是使用人单位更全面的了解人才的基本素质。

⑤布展：可采取多种方式展示自我学科成绩、成果、作品、获奖情况、培养单位推荐函、导师评语等。

300多人报名；用人单位有统一、西门子、海尔、丽花丝宝、金盾等中外企业。

2、怎样成功“卖自己”：

①统一着装：男士一律西装革履，女士一律画淡妆，不着暴露衣裳。

②个人资料一定要填写详细：因为要在大会现场的电子显示屏上打出。

③布展尽量个性化：没有特色不会吸引用人单位的特别关注。

④按时进场：否则会给用人单位留下没有求职诚意或不诚信的印象。