问：春节加班工资怎么算？  

    劳动部门：头三天应给三薪

    春节7天长假，加班工资如何计算？记者从武汉市劳动和社会保障局获悉：初一到初三，加班者应该享受三薪；初四到初七，用人单位要向劳动者支付双薪的加班工资。 　　

    按照国家有关法规规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位须支付300%的加班工资；其余4天(初 四至初七)为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则须支付200%的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。

　　市劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任。劳动者有权向劳动监察部门进行举报。按照劳动部的规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。

    问：我是一名刚毕业的大学生，日前在一家公司求职时，对方要求我先必须试用4个月，然后再决定是否录用。如果我答应去这家公司，我要怎样才能保护我在试用期间的合法权益？

    公司与这位劳动者单独签订的试用期合同，其所约定的试用期无效。根据劳动法规定，订立劳动合同是约定试用期的前提条件。该案中的试用期限应视为劳动合同的期限。《劳动法》规定：“ 建立劳动关系应当订立劳动合同”（第16条），“劳动合同可以约定试用期”（第21条）。

      从现实情况来看，在试用期间求职者的权益最容易受到侵犯。求职者要保护自己在试用期间的合法权益，至少要做好以下几点：  

       第一，在试用前与用人单位签订劳动合同。用人单位聘用劳动者后不签订劳动合同是违法的；对于用人单位拖延签订劳动合同、对劳动者造成权益损害的，劳动者应要求用人单位赔偿损失。

      第二，依法约定试用期限。《劳动法》第21条规定：“ 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

        第三，保护好试用期间的劳动报酬权。试用期包括在劳动合同规定的使用期内，应该给以相应的劳动报酬。《劳动法》第3条、第91条规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位若不付、少付或拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿金。如果试用期内的报酬权受到侵犯，应向劳动监察部门反映（举报）。

       第四，保护好自己的劳动保障权益。试用工虽然处于试用期，或者双方可能没有签订劳动合同，但试用工与雇佣方之间已经形成了事实上的劳动关系，而形成事实上的劳动关系，就应该适用我国《劳动法》。劳动法规定劳动者应该享有的劳动保障权益，劳动者应该注意自我保护。例如，劳动者如果在试用期内遭遇工伤，用工单位不得逃避责任。  　

                           （01年2月1日）