2005年7月法学专业02级本部、分校、双学位《劳动法学》考试答案

（050710）

02级本部

一、选择题

   1.D  2.B  3.C  4.D  5.B

   6.ABCD  7.ABC  8.ABD   9.ABCD  10.BD

   11.B    12.AC

二、问答题  

13

社会保险与商业保险就法律而言，二者不属于同一个立法范畴。社会保险法属于社会法范畴，商业保险法属于私法范畴。①社会保险是国家制度和责任，具有物质帮助性和非营利性，商业保险是保险公司的营利性活动。②社会保险的客观基础是劳动风险，商业保险的依据可以是其它风险。②社会保险建立在劳动关系之上，商业保险建立在契约关系之上 。③社会保险关系的各方主体特定。④社会保险是强制性保险，不问投保人和承保人意愿如何而由国家法律直接作出规定。⑤社会保险的总体目标是维持劳动力再生产的持续进行。商业保险的目标主要是经济补偿。⑥保险基金构成不同，社会保险费主要由用工方缴纳和国家支持，主要不是由被保险人承担。商业保险基金通过合同方式征集，保险费完全由投保人承担 。（以上答出任意5点即可，每小点2分） 

14

（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议。(2分)

    （2）劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。其中协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。(4分)

（3）协商与调解达成的协议，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。(4分)

三、法律咨询问题解答

15

这种做法是不合法的。我国《劳动法》中对用人单位可以解除劳动合同的情形作了列举式规定，包括“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。这一点与“末位淘汰”为同解除职工有些类似。（10分）

齐某的年终考评所得D级并不能完全说明其不 能胜任工作，即使是不能胜任工作，公司也应当先对他进行培训或者调整工作岗位，只有在对他进行培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的情况下，公司才可以依法解除与他的劳动合同。现在，公司省略了调整工作岗位 、进行培训的必经程序，这种做法是不合法的。（10分）

16

《职业病防治法》规定：

（1）职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（5分）

（2）劳动者怀疑自己患有职业病，首先应该去指定的医院进行检查。职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（5分）

（3）用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（4分）

　  （4）职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇：①用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；②职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求；③职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（以上每一点2分）

分校

一、选择题

 1.A  2.A  3.D  4.A  5.D

 6.ABCD   7.ABC  8.AB  9.ABCD  10.ACD

 11.B  12.AC

二、问答题  

13

集体合同是在签订劳动合同的基础上，即在劳动关系建立起来以后，劳动者集体就劳动标准、劳动保护等事项与用人单位进一步协商，统一签订的协议。集体合同属第二次合同。（4分）

集体合同与劳动合同虽然都涉及劳动关系双方当事人的各种权利义务，但它们之间有明显的不同，这主要表现在：（以下每小点2分，只要答出其中三点即可）（1）主体不同：①集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位②劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。（2）目的不同：签订集体合同的目的是协调、稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是建立劳动关系。集体合同以劳动合同为前提条件。（3）内容不同：集体合同内容主要是规定职工集体劳动条件和劳动报酬等；劳动合同内容则规定包括劳动者个人劳动条件和劳动报酬在内的所有权利义务。（4）程序不同：签订集体合同，①需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，然后还要②报送审查；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。（5）效力不同：集体合同的效力高于劳动合同。

14

    劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。(4分)

    其中协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。(6分)

三、法律咨询问题解答

15

（1）领取期限：（16分）

     工作6年：可领取3+2*5=13个月

     失业1年：领取12个月

     再就业2年：可领取3 + 2=5个月

     再失业：可领取6个月

   （2）可以领取失业保险金：（4分）

      280 * 6 = 1680元

16

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。从你反映的情况看，因为该事故不是交通机动车事故，是非机动车事故，所以不能认定为工伤。（6分）

但根据《企业职工或非因工负伤医疗期的规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》之规定，你可以根据自己参加工作的年限和在本企业工作的年限，享受一定时间的医疗期。（4分）

在医疗期内单位不能终止劳动合同，合同期限自动延长至医疗期满为止（4分）。同时，单位还应支付你的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。（4分）如医疗期满未痊愈，终止劳动合同时，还应支付你医疗补助费。（2分）

  双学位

一、选择题

 1.A  2.A  3.D  4.A  5.D

 6.ABCD   7.ABC  8.AB  9.ABCD  10.ACD

 11.B  12.AC

 二、案例分析

1、

（1）《劳动法》规定：①下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。②劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。③无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同被确认为无效，应该撤销，合同规定的当事人双方的权利义务关系自然终止，终止履行合同，尚未履行的不得履行。（10分）

（2）张某与某食品机械厂签订的劳动合同有效。劳动合同中的劳动时间条款不符合劳动法关于劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超40小时的规定，应认定为无效条款。但劳动合同的其它条款是合法的。《劳动法》规定：确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。所以整个劳动合同是有效的。（10分）

（3）①该劳动合同的工作时间条款改为每天工作8小时。②劳动合同除工作时间条款外仍然有效，应当履行。（10分）

2、

答：

（1）有管辖权。劳动法规定，各级地区的仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。（5分）

（2）此劳动争议职工一方当事人在30人以上，是集体劳动争议。仲裁委员会应当根据处理集体劳动争议的特别规定审理此案。本例中，仲裁委员会在收到申诉书后第6天决定受理，违反了劳动争议仲裁委员会须在收到申诉书之日起3日内决定是否受理的规定。（10分）

（3）民工派代表申请强制执行，法院不能受理。劳动法规定，仲裁裁决作出后，当事人不服裁决的可以自收到裁决书起15日内向法院起诉。本案中，建筑公司没有在规定期限内（11月16日前）向法院起诉，裁决书已经生效。仲裁委员会裁决建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。11月20日，尚在裁决书规定的履行期内。（15分）