湖北大学全日制本科

《劳动法》课程教学大纲

（法学院法学系  陈会林编 2003年6月）

总 说 明

一、大纲编写依据：

主要参考相关教材。

二、教学目标：

使学生系统了解劳动法的基本知识、基本理论和基本制度；培养学生运用相关理论分析和处理各类劳动案件的初步能力；强化学生的劳动法律意识，并为毕业就业作好知识和心理的准备。

三、教学方法：

除常规教学方法（讲授、问答、启发、讨论等）之外，注意：1、运用案例教学法；2、尽量运用多媒体和国际互联网辅助教学。

     四、先修课程及相关课程

《法理学》、《民法》、《行政法》、《合同法》、《经济法》、《民事诉讼法》

 五、总学时及学时分配建议表

导   论

一、劳动法的地位

二，劳动法的背景与前景

第一章 劳动法理

    第一节 劳动法的调整对象

          一、劳动关系 

          二、随附劳动关系 

    第二节 劳动法律关系

          一、劳动法律关系 

          二、附随劳动法律关系  

          三、事实劳动关系

    第三节 劳动法的形式  

一、劳动法体系                   

二、劳动法的立法目的和原则

三、劳动法的主要内容      

四、劳动法的适用范围

第二章   劳动就业

第一节  劳动就业法律制度概述

一，劳动就业的涵义和标准

二、劳动就业原则（促进就业制度）

三、促进劳动就业措施

四、劳动者求职途径

第二节  劳动力市场管理制度

一、调整范围

二、劳动者的求职与就业

三、用人单位招用人员

四、职业介绍服务机构

五、劳动部门提供公共就业服务

第三节  人才市场管理制度

一、调整范围  

二、人才中介服务机构的设立和业务范围

三、人才中介服务机构的人事代理服务

四、人才中介服务机构举办人才交流会

五、用人单位招聘

六、人才应聘

第三章   劳动合同和集体合同

第一节  劳动合同概论

一、劳动合同的涵义与特征

二、劳动合同的种类

第二节  劳动合同的订立

一、劳动合同的内容

二、劳动合同的效力

第三节  劳动合同的变更、解除与终止

一、劳动合同的变更

二、劳动合同的解除

三、劳动合同的终止

第四节  劳动合同的责任

一、缔约过失责任

二、违约责任

    第五节  劳动合同的管理

一、劳动合同管理的体制

二、劳动合同管理的主要措施

    第六节 集体合同

一、集体合同的定义和特点

二、集体合同的订立

三、集体合同的变更、解除和终止

第四章 工时和工资

第一节  工时制度

一、性质与原因

二、工时制度（工作日制度）

三、 休息休假制度

四、加班加点制度

第二节  工资制度

       一、什么是工资

二、工资形式与构成   

三、工资支付

四、最低工资制度

第五章  劳动保护

第一节 劳动安全卫生制度

一、概论

二、 伤亡事故报告和处理制度

 第二节  女职工与未成年工特殊保护

一、性质   

二、 女职工特殊劳动保护

三、 未成年工特殊保护

第六章  职业培训

第一节  概述

      一，职业培训的概念和特征

二，职业培训的意义

三，法律调整职业培训的原则

四，职业培训的分类

第二节  就业前培训

      一、学徒培训

      二、就业培训中心

      三、学校培训

第三节  在职培训（职工教育）

        一、一般规定

        二、专项规定

第四节  职业技能鉴定

       一、职业分类和技能标准

       二、职业技能考核（鉴定）

       三、职业技能证书（资格证书）

第七章 社会保险

第一节  社会保险法律制度

一、概念和特征

二、社会保险基本制度

第二节  养老保险制度

一、养老保险的概念和形式

二、养老保险基金的筹集与管理

三、养老保险待遇的享受条件

四、养老保险的待遇

第三节  医疗保险制度

一、医疗保险的概念

二、基本医疗保险金的筹集与管理

三、基本医疗保险待遇

第五节 失业保险制度

        一、失业保险的概念 

      二、失业保险基金的筹集与管理

      三、享受保险待遇的条件

      四、失业保险待遇

      五、失业保险金的领取期限

第六节  工伤保险和生育保险制度

一、工伤（职业病）保险

二、生育保险

第八章 劳动争议处理

第一节  劳动争议及其处理概述

    一、劳动争议

    二，劳动争议的处理

第二节  劳动争议的协商和调解

一、协商：

二、调解

三、签订集体合同争议的特别协调程序

第三节  劳动争议的仲裁

一、概  论

二，仲裁机构：劳动争议仲裁委员会

       三、仲裁程序

四、劳动争议仲裁效力

五、劳动争议仲裁的有关制度

六、员工在30人以上劳动争议仲裁的特别程序

第四节   劳动争议的诉讼

一、劳动争议案件的受理

二、劳动争议案件的管辖

三、诉讼当事人及举证责任

四、强制执行

五、部分劳动争议的审理问题

第五节 集体劳动争议与集体合同争议的处理

一、集体劳动争议

二、集体合同争议的处理

第九章  劳动执法的监督检查

第一节   劳动法执行的监督检查概述

         一、定义与意义

二、劳动执法监督检查的范围（对象）

三、劳动执法监督检查的体制

第二节  劳动监察

一、劳动监察概述

二、劳动监察职权

三、劳动监察的内容

四、劳动监察的处罚

五、劳动监察的程序

     第三节  政府有关部门的监督与群众监督

         一、 政府有关部门的监督检查（行政监督）

         二、工会及其他群众团体和个人的监督检查（社会监督）

第十章  法律责任

第一节  概 述

一、归责原则

二、承担法律责任的形式

三、行政处罚

第二节  违反劳动法的法律责任

一、违反劳动合同的法律责任

二、 违反劳动工时和工资制度的法律责任

三、违反社会保险制度的法律责任

四、 违反其他劳动法律制度的法律责任

附  录

一、教材

《劳动法》王全兴著，法律出版社，2003年

《劳动法》关怀主编，中国人民大学出版社，2001年3月

二、参考书目

1. 《劳动法律手册》，中国劳动法学研究会审定，法律出版社，2003  

2. 《劳动法学》李景森，北京大学出版社，2000年

3. 《劳动法学》郭婕等主编，中国政法大学出版社，99年

4. 《劳动法》王全兴，法律出版社，97年10月

5. 《劳动法实例说》戚伟平编著，湖南人民出版社，2001年2月 

6. 《劳动与权利》宋方青等编著，厦门大学出版社，99年 

7. 《打工者权益法律保护》郭卫华等主编，西苑出版社，01年8月

8. 《劳动法学案例教程》王昌硕主编  知识产权出版社，2001-4 

9. 《典型劳动争议案例评析》蒋勇主编  法律出版社，2000年6月

10. 《劳动法新释与例释》黄成建主编 同心出版社，2001年7月

11. 《劳动法学案例教程》王昌硕主编  知识产权出版社，2001.4 

12. 《劳动法概要》[美]道格拉斯·L·莱斯利著 中国社科出版社，1997 

13. 《新编劳动争议仲裁案例》劳动法学研究会编，法律出版社2001.1

14. 《WTO与中国劳动法律制度的冲突与规避》马怀特等编著，中国城市出版社，2002年2月 

三、相关网站

1、劳动与社会保障部：http://www.molss.gov.cn

2、中国劳动保障报：http://www.clssn.com

3、国际劳工组织：http://www.ilo.org

4、劳动法苑网：http://www.laodongfa.com

5、中国劳动争议网：http://www.btophr.com

6、湖北人事信息网：http://www.hbrs.gov.cn

7、中国人才市场：http://www.chrm.gov.cn