法学专业2000级《劳动法》考试题

一、选择题 （30分）

（一）单选（每小题2分，共12分）

1、下列项目中，存在劳动关系的是：

 A．领取养老保险金     B．领取失业保险金

 C．领取矿山井下津贴   D．领取退休人员死亡的丧葬费

2、根据劳动法规定，下列说法正确的是：

A．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B．某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬

C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D．某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

3、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B、乙所受损失应向甲要求赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

4、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？

A．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C．甲可以随时通知企业解除合同

D．甲在试用期内不得解除合同

5、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是： 
        A．患职业病的

B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C．因公喝酒导致酒精中毒的

D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的

6、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

（二）多选题（每小题3分，共18分）

1、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？

A．某企业与职工之间的劳动合同

B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C．某公司董事长与公司之间的聘用合同

D．甲公司与乙公司之间的劳务合同

2、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B、职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚

C、职工徐某因与他人同居而怀孕

D、职工陈某被派往境外逾期未归

3、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？

A．该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费；

B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元；

C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。

D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。

4、依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？

A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 

D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

5、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？

A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B．在劳动仲裁前必须先行调解

C．劳动争议仲裁的裁决是终局的

D．在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

6、吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？

A．吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解

C．吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议

D．吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

二、法律咨询：（每题5分，10分）

1、我在单位已工作十年，在续订劳动合同时我要求将期限定为无固定期限的，但单位称签不签无固定期限劳动合同由单位说了算。对此我有些茫然，像我这种情况，能否签订无固定期限劳动合同？

2、续订劳动合同时是否有必要再订试用期？

三、计算（20分）：

   某企业有员工1000人，人均月工资2000元。问：按我国现行社会保险制度的一般国家标准，该企业每个员工每个月应缴纳多少社会保险费？一年中每个员工的各种个人帐户上共有多少社会保险金？

四、案例分析：（每题20分，共40分）

1、2001年8月，武汉某企业职工梅某、孙某等人出再就业中心并按规定与企业解除劳动合同，企业按每月300元月标准给予了12个月的经济补偿，由此双方发生了争议。

梅等人认为企业在此之前与其它职工解除劳动合同时按每月636元标准给予了补偿，企业给予职工经济补偿不应该有两个标准。且自己在厂里工作了20多年，仅给予12个月的补偿与情理说不过去。而企业认为在此之前与职工解除劳动合同按每月636元标准补偿是按企业改制文件规定的，且企业内部改制仅适用于一个车间职工，而不适用其他职工。另外按12个月补偿也是符合劳动法规定的。

2001年10月，梅某等人向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

请问如何仲裁？为什么？

   2、某县私营小煤窑招收50名挖煤工人，双方约定每挖1吨煤领取工资20元。窑主在给每班产煤量估计重量时，都以煤矸石超比而每吨扣除2元。为此工人派代表交涉，认为各班产煤质量合格，窑主所为是变相克扣工人工资，应按原约定执行。窑主对工人要求不予理睬，50名工人无柰向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   请问：（1）本案属哪种类型的劳动争议案？

（2）县劳动争议仲裁委员会应按何种程序处理？

(2003年6月)