《劳动法》试题A（律师专业本科）

一，单项选择题（从下列各题四个备选答案中选出一个正确答案，并将其代号写在题干前面的括号内。答案选错或未选者，该题不得分。每小题1分，共18分）

1、下面的社会关系中，属于劳动关系的是：

A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。

B.承揽人与定作人之间的关系

C.农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系

D.劳动者与需要方之间的劳务关系

2、引起劳动法律关系发生的劳动法律事实，在行为性质上只能是：

A. 用人单位与劳动者双方意思表示一致的行为

B. 用人单位或劳动者单方面的合法行为

C. 用人单位与劳动者双方意思表示一致的违法行为

D用人单位与劳动者双方意思表示一致的合法行为。

3、下列合同或协议中，不属于劳动合同的是：

A.公司招录员工的录用合同 

B.企业聘请法律顾问的聘书

C.泥瓦匠临时抢修漏雨厂房与企业签订的协议

D.甲单位向乙单位借调劳动者丙的借调合同。

4、依据《劳动法》的规定，劳动者在同一单位连续工作满_____年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。

A. 5                B.  10               C.  15            D.  20

5、集体合同由______与用人单位签订。

A.劳动行政部门                         B. 工会或职工代表

C.用人单位上级主管部门         D.职工个人

6、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，由______承担赔偿责任。

A. 用人单位                                     B. 劳动者

 C. 用人单位与劳动者依法连带    D.社会保险机构

7、《劳动法》规定延长工作时间一般每日不超过_____小时，因特殊需要延长的每日不得超过_____小时，每月不得超过______小时。

A.  1     3     36                               B.    3        1     36    

 C.   2      3      40                            D.   4       2      44

8、企业下列支出项目中应列入工资总额范围的是：

 A.创造发明奖                          B.加班加点工资

 C.职工出差费用                      D.劳动保险费用

9、重大伤亡事故是指：

A.有重伤而无死亡的事故         B. 一次死亡1至2人的事故

C. 一次死亡3至9人的事故     D.一次死亡10人以上的事故

10、除个体经营者外，社会保险关系中的投保人、承保人、被保险人和受益人是：

A.用工方      经营性保险公司    职工       职工或其生前供养的（直系）亲属

B.用工方    专门的保险机构         职工     职工或其生前供养的（直系）亲属  

C.公民     经营性保险公司    投保人自己或其指定的人   由投保人指定的人

 D. 用工方    专门的保险机构       职工       由投保人指定的人 

11、在下面保险项目中，不属社会保险的是：

A.失业保险                             B.生育保险     

  C. 民航平安保险                  D.养老保险

12、下列保险项目中只由用人单位缴纳保险费的是：

A.养老保险                  B.失业保险

C.工伤保险                  D.死亡保险

13、劳动调解委员会主任由______担任。

A职工代表      B.工会代表

C.企业代表     D.劳动行政部门指定的人员

14、下列纠纷中属于劳动争议的是：

 A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

15、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起_____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.  30             B.  60              C.  15                   D.  20

16、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起_____个月之内提出。

A.  3               B.  6                C.  9                     D.12

17、在劳动争议处理中，_______所达成的结果，具有强制效力。

A.所有调解                               B. 诉讼和仲裁中的调解

C. 诉讼和仲裁外的调解          D.在法定时效内完成的调解

18、我国公民与国（境）外企业签订的劳动合同发生争议的，由______的仲裁委员会受理。

A中国                                 B国（境）外企业所在地 

 C 双方共同协商决定        D合同履行地

二，多项选择题（从下列各题四个备选答案中选出二至四个正确答案，并将其代号写在题干前面的括号内。答案选错或未选者，该题不得分。每小题2分，共12分）

1、劳动关系的特征有：

 A.劳动者与自有的生产资料直接结合

B. 劳动者与用人单位的生产资料相结合

C.在实现劳动过程中发生

D. 劳动者为用人单位的成员

 2、在下列情形中，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有：

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.被依法追究刑事责任的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

3、劳动者的工资形式包括：

A.计时工资、计件工资                    B.奖金

C.津贴、补贴                                    D.加班加点工资

4、在下列职业中，用人单位经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁公民的有：

A.文艺工作者          B.幼儿教师          C. 运动员        D.程序员

5、《女职工劳动保护规定》中规定，禁止用人单位安排女职工从事的劳动有：

A.矿山井下作业              B.森林业伐木、归椤及流放作业

C. 第四级体力劳动强调强度的作业     D.建筑业脚手架的组装和拆除作业务 

6、在下列用人单位侵害劳动者合法权益的情形中，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿金和损失赔偿金的有：

A.克扣或无故拖欠劳动者工资

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

三，填空题（每空1分，共10分）

1、国际劳动立法的主要形式为___________和建议书。

2、劳动者就业后所获得的劳动报酬或经营收入，应该能够维持__________的基本生活需要。

3、劳动合同的无效，由___________或者人民法院确认。

4、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过_____个月。

5、依据《劳动法》的规定，用人单位因经济性裁员后，在_____月内录用人的，应当优先录用被裁减人员。

        6、《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的____的工资报酬。

7、《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的____的工资报酬。

8、社会保险的各个险种都可以包括_______、用人单位补充保险和个人储蓄保险三部分。

9、依规定，争议当事人职工一方在______人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的为集体劳动争议。

10、调解委员会调解劳动争议应于受理之日起____日内结束，否则视为调解不成。

四，判断说明题（先判断命题正误，然后说明正确或错误的理由，判断1分，说明2分；判断错误，全题不得分。每小题3分，共15分）

1、某职工用业余时间为同事修理家用电器并酌情收取材料费，属于劳动法意义上的劳动。

2、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

3、社会保险的被保险对象仅限于劳动者。

4、用人单位与职工发生劳动纠纷，双方当事人可以申请调解，也可以直接申请仲裁。

    5、劳动争议处理中，生效的仲裁调解书、裁决书等同人民法院的判决。

五，简述题（每小题5分，共25分）

1、我国劳动法的基本原则。

2、劳动法律关系与劳动关系的主要区别。

3、劳动合同的特征。

4、我国《劳动法》规定确定最低工资标准应当综合参考的因素。

5、享受社会保险待遇的法定依据。

六，案例分析题（第1题8分，第2题12分，共20分）

1、某钢铁公司招收一批煅造工，要求身体健康。张某因患乙肝，便让其孪生弟弟代为体检。张某被录用后，试用期为3个月。上岗后，该公司发现张某体力不支，与体检状况不符，但并未多疑。试用期满的两天后，厂里对这批煅造工再行体检，发现张某有乙肝，且已有一段时间，经调查，张某体验时被人顶替。于是公司以张某不符合录用条件为由决定解除与张某的劳动合同。

问：本案中公司的决定是否正确？请说明理由？

 2、1999年5月，浙江省某建筑公司在本地承包工程，经批准招用了50多名湖南籍民工。由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满，1999年10月15日，他们派马某等3名代表到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月1日作出裁决，令建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金，裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出这些民工是外地人，该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。11月20日，民工派代表到人民法院申请强制执行。

 问：

（1）本案中公司所在地仲裁委员会对劳动争议有无管辖权？为什么？

（2）本案中仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？

（3）本案中民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？