公考第一名因“性格内向”被拒录

公务员考试第一名因“性格内向”被拒录

来源：http://www.szkweekly.com/ 《中国青年报》2012年05月10日

27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业，在北京某公司从事财务工作。2011年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局(简称“青海保监局”)公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。

就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，“我被告知‘岗位匹配度不够，理由是性格内向’，被取消录用。”

和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位：郭华东和岳太杉。郭华东的成绩在综合岗位排名第二，被拒录的理由是“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”。岳太杉排名第三，被拒录的理由是“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”。

三人无法接受这样的理由，多次向青海保监局索要拒绝录用理由的书面文件，但青海保监局拒绝出示。

二

2011年11月12日，青海保监局发布招考公务员的公告，明示招考的岗位要求：监管岗位招4人，综合岗位招2人。岗位要求共有四条，前三条为硬性指标，为职业属性、学历、英语成绩和专业要求；第四条为：具有较好的文字功底和良好的人际沟通能力，其他不限。

2012年3月13日，青海保监局考察组分赴北京、吉林和山东，对黄红、岳太杉和郭华东进行摸底调查。一切都看似很顺利，不料，3月20日，三人都接到了取消录用的电话通知。

三

黄红无法接受“性格内向”的理由。记者在黄红目前工作的单位找到了她的领导、财务部经理孟爱丽。孟经理曾接待过青海保监局的考察组，她说，“我觉得‘性格内向’这个理由就是找茬儿，根本就不切实际。”“黄红都经过面试了，是否内向应该能看出来吧。就算是内向，也不至于不能工作吧。”孟经理说，“黄红在我们这里工作挺好的，我看不出她有什么性格问题。”黄红向记者提供了她所在公司3月13日出具的“单位鉴定意见”，其中写着：“该同志与单位同事相处和睦，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作……”

同样不服气的还有岳太杉，他认为自己被告知协调能力弱的理由根本站不住脚，“我本科毕业后先后从事大学辅导员、审计、会计、财务管理等工作，现在主要工作是会计审核，工作复杂，联系人员多，充分说明了我协调能力很好。”岳太杉说，“我还没去青海保监局进行试用期工作，怎么就说我协调能力弱呢？”

郭华东也难以接受“年龄太小”的理由。“为什么在考察环节才提出？报考初审时已经通过，资格审查也通过了，最后认为职位不匹配是否太荒谬？”郭东华回忆说，自己的面试成绩为82.5分，就已经表明他的相应能力得到了考官们的认定。更让郭华东难以接受的是，他接到不合格通知后，立即与考察组联系确认，得知考察组同志还在济南开会，并没有返回青海保监局，并且对不予录取的事情并不知情，而且郭华东综合鉴定尚未寄出。这让他怀疑，对方工作中存在违反公正性的地方。

四

对以上考生反映的问题，青海保监局人事处负责人王强不愿具体作答。他说：今年，该局最终的确只录用了三人。对于拒绝黄红等三名考生的理由，王强表示不方便透露，“这些事情不方便说。我们已经向中国保监会作了书面汇报。考察工作有保密原则，我们不能对外透露，这也是国家公务员局的规定。”“对这三个学生的事情，我们不做更多解释。我们是针对岗位的需求和工作实际情况，对他们进行了客观的评判，我们的做法和评判是符合招录工作要求的。我认为，我们经得起监督。”“我们到目前为止，所做的所有事情没有违反国家公务员录用的规定，我们也愿意接受社会的监督。”

五

从3月31日开始，三人分别向国家公务员局等部门提交了申诉信件，至今没有得到任何官方的正式回复。三位考生心灰意冷，他们已经不指望去青海保监局当公务员，只想能得到一个官方出具的正式文件。

黄红甚至怀疑自己是否还有勇气再次报考公务员，“公务员考试是一件很严肃的事情，我的经历简直就是一场闹剧。性格不合适被取消录用资格，我无法找到依据。”

“用人单位想找理由不录取还不容易？全凭他们一句话。以后万一有人说我‘皮肤不好、身材不好’，拒绝让我当公务员，我能有什么办法？”黄红有些气愤地说，“我不相信考试了，完全不信任，这次，我伤透了。”

一